新着情報｜仙台のイベント設営、展示会ディスプレイのデザインなら株式会社フォーバックスへお任せください！

平成から令和に突入し6年、新時代は中小企業にとってたいへん窮屈な
時代になったような思いがあります。
「働き方改革」から始まった様々な規制改革や制度追加などの対応で
総務人事部門がかなり疲弊してます。
「マイナンバーの紐付け」や「ハラスメント相談窓口設置」はまだしも
「労働者の賃金アップ」では会社の経営力を求められ「インボイス制度」
に至っては、フリーランスの方達と喧々囂々の協議を実施しました。
ようやく落ち着いたと思ったら、今度は「フリーランス新法」
これもまた厄介な制度で、資料を読み解くだけでグッタリです。
専門知識を必須とする経理業務や残業/賃金管理は弊社業務から切り離し
それを専門とする外部事務所に委託してますが、フレームとなるアウト
ラインは、社内で作り込まなければなりません。
一つの制度が生まれるたびに社内業務は増えるばかりです。
これまで、他業務兼任で頑張って参りましたが、この辺が限界でしょうか？

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

弊社夏季休業のご案内です。
休業期間中、皆様には何かとご不便をお掛けいたしますが、何卒
ご了承いただけますようお願い申し上げます。

今夏も酷暑、熱帯夜も連日で体力維持には大変困難な環境の中
コロナウィルスが微増している状況でございます。
くれぐれも熱中症及び夏風邪にご注意いただき、ご自愛下さい。

コロナ禍に入社した新卒の新人くんと中途採用の方たちの歓迎会。
そして定年で退職されたスタッフの慰労会を同時開催しました。
コロナで開催が困難な状況のまま2年以上が経過、新人皆様はすでに経験者の
顔つきになってますし、定年退職したスタッフもアルバイトでサポートして
くれているので、退職した感じがありません。
そんな雰囲気の中で、果たして開催する必要があるのか自問自答しましたが
ここはやはり「けじめと区切りはハッキリしなければ！」の思いで開催です。
「慰労会」は感動の連続。でも、さすがに「歓迎会」は無理がありました。
通例の自己紹介や将来の展望についてのコメントは、学生気分が抜けて芯が
通った力強い言葉です。これではいい意味でのイジりができません。
とは言え、コロナでコミュニケーション不足になっていた職場環境がこの
開催で復活、活性化したことが何よりでした。

弊社では現場を控える案件ごとに、飾りつけが終わった装飾品や各種
サイン類、レンタル資材などを現場単位で確認しながら、カーゴ内に
とりまとめ車輌積載に備えます。
このカーゴや台車には現場名のメモを貼付け、残すは車輌積載をのみ！
控える現場が重なってしまうと、この様に倉庫内に渋滞を招いてしまい
ますが車輌積載時に案件担当者が不在となってもカーゴに積んだ荷物を
移し替えるだけですのでスタッフも気が楽になります。
問題はこの渋滞のおかげで作業スペースが削られてしまう事…。
日中は外に出してスペースを確保できますが雨とか雪に降られると
この渋滞の逃げ場は無くなります…天に祈るのみなんです！