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当社H Pの更新も久々でございます。
気が付きましたら昨年11月以来となりました。
気を引き締めまして再開させていただきます。

先日”建築建材関連”の展示会で、当社が扱った特装ブースの撤去の際に
クライアント様から展示した商品”断熱材”の処分も依頼されました。
撤去時には剥き出しでしたが”わたゴミ”に近い商材です。
現場でシート梱包し"わたゴミ”を浮遊させない処置をして持ち帰りました。
処分ゴミを梱包とはおかしな話ではありますが、帰社後に分別。
専門業社さんに処分委託で終了でしたが、この梱包作業に感心されました。
…今の世の中、ゴミ出し一つでも注意を払わねばなりませんので…

10月27日に行われた”衆議院選挙”
近年、稀に見る与党と野党の対立が激アツでした！
結果はご承知の通りですが、中小企業にとってはここからが正念場。
各党が公言した、様々な政策は聞こえはいいのですがその財源は…？
風に乗ってきた情報は確かではありませんが、弱小・中小企業に
とっては死活問題に発展、戦線恐々の日々が続きそうです。
さて「衆議院議員総選挙」の投票券に記入されている”最高裁判所裁判官
国民審査”の意味がわかりません。
「”最高裁判官として相応しくない”と判断する方は誰」を問うものなの
ですが、初耳のお名前でそれぞれの人となりの情報がまったく皆無。
単に私の知識不足なのでしょうか？

平成から令和に突入し6年、新時代は中小企業にとってたいへん窮屈な
時代になったような思いがあります。
「働き方改革」から始まった様々な規制改革や制度追加などの対応で
総務人事部門がかなり疲弊してます。
「マイナンバーの紐付け」や「ハラスメント相談窓口設置」はまだしも
「労働者の賃金アップ」では会社の経営力を求められ「インボイス制度」
に至っては、フリーランスの方達と喧々囂々の協議を実施しました。
ようやく落ち着いたと思ったら、今度は「フリーランス新法」
これもまた厄介な制度で、資料を読み解くだけでグッタリです。
専門知識を必須とする経理業務や残業/賃金管理は弊社業務から切り離し
それを専門とする外部事務所に委託してますが、フレームとなるアウト
ラインは、社内で作り込まなければなりません。
一つの制度が生まれるたびに社内業務は増えるばかりです。
これまで、他業務兼任で頑張って参りましたが、この辺が限界でしょうか？

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

弊社夏季休業のご案内です。
休業期間中、皆様には何かとご不便をお掛けいたしますが、何卒
ご了承いただけますようお願い申し上げます。

今夏も酷暑、熱帯夜も連日で体力維持には大変困難な環境の中
コロナウィルスが微増している状況でございます。
くれぐれも熱中症及び夏風邪にご注意いただき、ご自愛下さい。