10月27日に行われた”衆議院選挙”
近年、稀に見る与党と野党の対立が激アツでした！
結果はご承知の通りですが、中小企業にとってはここからが正念場。
各党が公言した、様々な政策は聞こえはいいのですがその財源は…？
風に乗ってきた情報は確かではありませんが、弱小・中小企業に
とっては死活問題に発展、戦線恐々の日々が続きそうです。
さて「衆議院議員総選挙」の投票券に記入されている”最高裁判所裁判官
国民審査”の意味がわかりません。
「”最高裁判官として相応しくない”と判断する方は誰」を問うものなの
ですが、初耳のお名前でそれぞれの人となりの情報がまったく皆無。
単に私の知識不足なのでしょうか？

平成から令和に突入し6年、新時代は中小企業にとってたいへん窮屈な
時代になったような思いがあります。
「働き方改革」から始まった様々な規制改革や制度追加などの対応で
総務人事部門がかなり疲弊してます。
「マイナンバーの紐付け」や「ハラスメント相談窓口設置」はまだしも
「労働者の賃金アップ」では会社の経営力を求められ「インボイス制度」
に至っては、フリーランスの方達と喧々囂々の協議を実施しました。
ようやく落ち着いたと思ったら、今度は「フリーランス新法」
これもまた厄介な制度で、資料を読み解くだけでグッタリです。
専門知識を必須とする経理業務や残業/賃金管理は弊社業務から切り離し
それを専門とする外部事務所に委託してますが、フレームとなるアウト
ラインは、社内で作り込まなければなりません。
一つの制度が生まれるたびに社内業務は増えるばかりです。
これまで、他業務兼任で頑張って参りましたが、この辺が限界でしょうか？

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

弊社夏季休業のご案内です。
休業期間中、皆様には何かとご不便をお掛けいたしますが、何卒
ご了承いただけますようお願い申し上げます。

今夏も酷暑、熱帯夜も連日で体力維持には大変困難な環境の中
コロナウィルスが微増している状況でございます。
くれぐれも熱中症及び夏風邪にご注意いただき、ご自愛下さい。

コロナ禍に入社した新卒の新人くんと中途採用の方たちの歓迎会。
そして定年で退職されたスタッフの慰労会を同時開催しました。
コロナで開催が困難な状況のまま2年以上が経過、新人皆様はすでに経験者の
顔つきになってますし、定年退職したスタッフもアルバイトでサポートして
くれているので、退職した感じがありません。
そんな雰囲気の中で、果たして開催する必要があるのか自問自答しましたが
ここはやはり「けじめと区切りはハッキリしなければ！」の思いで開催です。
「慰労会」は感動の連続。でも、さすがに「歓迎会」は無理がありました。
通例の自己紹介や将来の展望についてのコメントは、学生気分が抜けて芯が
通った力強い言葉です。これではいい意味でのイジりができません。
とは言え、コロナでコミュニケーション不足になっていた職場環境がこの
開催で復活、活性化したことが何よりでした。